一、工伤后降职调岗怎么办
如果工伤后遭遇降职调岗，可按以下方式处理。
（一）查看公司行为是否合法合理
1. 若劳动合同中有明确约定工作岗位，公司进行降职调岗需有合法依据。例如，因为工伤确实导致员工无法再胜任原岗位工作，公司可以合理调岗，但调岗后的岗位应与员工的劳动能力相适应，且工资待遇不能有不合理的降低。
2. 如果工伤并未影响员工从事原岗位工作能力，公司无故降职调岗是不合法的。
（二）维权途径
1. 与公司协商。员工可以向公司提出异议，要求恢复原职位和待遇，同时可以以书面形式记录协商过程和结果。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以携带劳动合同、工伤认定相关材料、工资条等证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原职位和相应的工资待遇，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，员工有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工伤后继续在单位工作有什么影响
工伤后继续在单位工作可能存在以下几方面影响：
（一）从权益保障角度
1. 工资待遇方面，如果工伤被认定且处于停工留薪期内，工资应按原待遇发放。继续工作可能需要注意单位是否按照规定执行，避免单位以各种理由克扣工资。
2. 后续治疗费用，若工伤有后续治疗需求，如康复治疗等，应确保单位继续承担相应的责任，按照工伤保险规定报销相关费用。
（二）从工作岗位及职业发展角度
1. 岗位调整，单位可能基于工伤员工的身体状况对岗位进行调整。如果调整不合理，例如从技术岗位调整到低薪且无技术含量的岗位，员工的权益可能受到侵害。
2. 晋升机会，部分单位可能会对工伤员工存在偏见，在晋升考核时给予不公平对待，影响员工的职业发展前景。
（三）从劳动关系角度
1. 若工伤复发，需要明确依然能够享受工伤待遇，单位不能以已经返回工作岗位为由拒绝承担责任。
2. 如果在后续工作中，工伤导致的伤残情况进一步恶化，单位应根据新的伤残情况重新评估并给予相应的保障。
三、工伤后开除有赔偿吗
工伤后被开除是有赔偿的。
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销，如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果造成伤残的，根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）违法解除劳动合同赔偿
单位在员工工伤后将其开除属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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