一、工伤恢复期间可以上班吗
工伤恢复期间是否可以上班需要分情况看待。
（一）如果身体状况允许
1. 从法律规定角度看，并没有强制规定工伤恢复期间不能上班。如果职工觉得自己身体恢复到可以工作的程度，是可以上班的。
2. 从实际操作层面，职工应与用人单位进行沟通协商。用人单位也需要根据职工的实际健康状况合理安排工作任务，不能安排超出职工身体承受能力的工作。
（二）如果身体状况不允许
1. 职工应遵循医嘱继续休息恢复。因为如果在身体未完全恢复的情况下强行上班，可能会加重伤情，不利于后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等一系列法律程序的进行。
2. 用人单位不能强迫工伤职工在恢复期间上班。若用人单位强迫职工上班导致职工伤情加重等不良后果，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、工伤恢复后又上班会赔偿吗
工伤恢复后又上班，仍然可以获得相应赔偿。
（一）工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的补偿。只要符合工伤认定标准，就应当给予赔偿，这与工伤恢复后是否继续上班没有必然因果关系。
（二）赔偿项目
1. 医疗费。在工伤治疗期间产生的合理医疗费用，应由工伤保险基金或用人单位承担，即使恢复后上班，已产生的医疗费用不会因为恢复上班而不予赔偿。
2. 一次性伤残补助金。如果工伤造成劳动者伤残，劳动者可依法获得一次性伤残补助金，这是对劳动者伤残的补偿，与后续是否上班无关。
3. 停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果工伤恢复后上班，停工留薪期之前的工资福利仍然需要足额支付。
不过，如果工伤恢复后在工作过程中有新的伤害或者原有工伤复发等情况，又会涉及到不同的处理方式，但这并不影响之前工伤应得的赔偿。
三、工伤恢复期间内被辞退怎么办
如果在工伤恢复期间被辞退，这是不符合法律规定的行为。
（一）权益保护
1. 法律规定：根据相关劳动法律法规，职工在工伤期间处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤职工的基本权益保护，因为工伤职工此时需要安心恢复身体，可能无法正常工作，但仍享有劳动权益。
2. 补偿与赔偿：如果被辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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来源：临律-工伤恢复期间内被辞退怎么办，员工工伤,恢复期间又出现了问题