一、辞职了工伤还能赔偿吗
辞职后仍然可以获得工伤赔偿。
工伤赔偿分为不同的部分。一方面是由工伤保险基金支付的部分，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些赔偿与是否辞职没有直接关系，只要被认定为工伤且符合相应支付条件就应当支付。
另一方面是由用人单位支付的部分，像停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果辞职，还可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。不过要获得赔偿，首先需要经过法定的工伤认定程序，确定为工伤，之后按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这样才能准确计算和获得相应的赔偿。
二、宁波8级工伤怎么赔偿的
在宁波，8级工伤的赔偿包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：八级伤残为7个月的所在地上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：八级伤残为7个月的所在地上年度职工月平均工资。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，这些赔偿根据实际发生的费用进行支付，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定。
三、工伤职工判刑期间待遇
工伤职工在判刑期间，其工伤待遇会受到一定影响。
（一）工伤医疗待遇方面
1. 正常的工伤医疗救治仍可进行，毕竟这是基于其身体受工伤的客观需求，但如果是需要单位或工伤保险基金额外支付特殊的、非紧急必要的医疗费用时，可能会受到限制。
2. 一些与改善生活质量相关的非必要康复性治疗等，在判刑期间可能难以得到像未判刑时的支持力度。
（二）工资待遇方面
1. 原享受的停工留薪期工资待遇将停止。因为停工留薪期工资是对工伤职工暂停工作接受工伤医疗期间的一种补偿，判刑期间职工已无法正常履行工作相关的义务，所以不再享受。
2. 伤残津贴等基于劳动关系正常存续下的津贴，也可能会暂停发放。这是由于判刑这一行为破坏了职工与用人单位之间劳动关系的正常性。
不过，具体的情况还需要依据当地的法律法规以及相关的政策规定为准。
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来源：中国法院网-工伤职工判刑期间待遇，被判刑还有工伤补偿吗