一、工伤护理鉴定后怎么赔偿
工伤护理鉴定后的赔偿主要依据鉴定结果进行。
（一）护理费赔偿
1. 生活完全不能自理：其护理费赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。这是为了补偿工伤职工因生活完全不能自理，需要专人全程护理所产生的费用。
2. 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。这种情况表明职工虽然有一定自理能力，但仍需较多护理协助。
3. 生活部分不能自理：护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的30%。职工具备一定自理能力，只需部分护理服务。
（二）其他赔偿
除护理费外，工伤职工还可能依法获得其他赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目需根据工伤认定情况、伤残等级等综合确定，旨在全面补偿职工因工伤遭受的身体损害、收入损失等各种损失。
二、工伤在诊所治疗怎么赔偿
如果工伤在诊所治疗，赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 只要诊所的治疗是合理且必要的工伤治疗，工伤保险应当支付相应的医疗费用。需要保存好诊所的病历、诊断证明、收费票据等相关凭证，以此来证明费用的真实性与关联性。
2. 如果用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在工伤治疗期间，包括在诊所治疗期间，职工属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）其他赔偿
1. 如果工伤造成一定伤残等级的，经过劳动能力鉴定后，职工可依据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。这部分待遇的计算依据相关的工伤保险法规执行。
三、十级工伤赔辞职怎么赔偿金
十级工伤辞职后的赔偿包含以下部分：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区可能是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样标准由各地自行规定。这两项补助金是对职工因工伤离职后在医疗和就业方面的补偿。
此外，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应按规定进行结算支付。
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来源：临律-十级工伤赔辞职怎么赔偿金，十级工伤辞职和不辞职赔偿区别