一、工伤是第三方造成的怎么赔偿多少钱
当工伤是由第三方造成时，赔偿情况较为复杂。
首先，在责任认定方面，需确定第三方在事故中的过错程度，以此明确其应承担的赔偿责任比例。同时，劳动者所受伤害需经法定程序认定为工伤。
其次，赔偿项目上，第三方一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。医疗费以实际支出为准；误工费根据劳动者的误工时间和收入状况确定；护理费按照护理人员的收入及护理期限计算；交通费按实际发生的合理费用计算；营养费结合伤情确定；残疾赔偿金则根据伤残等级及劳动者的年龄、所在地区等因素确定。
再者，劳动者还可依法享受工伤保险待遇。若工伤保险基金先行支付了部分费用，其有权向第三方进行追偿。
具体赔偿金额需依据实际情况，结合相关证据材料，按照法定标准精确计算。建议及时收集事故相关证据，如事故认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
二、工伤第三方全责哪些由单位支付
在工伤第三方全责的情况下，单位通常需支付以下费用：
首先，停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗工伤期间的基本生活收入。
其次，难以安排工作的五级、六级伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
再者，解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这是对职工因工伤影响就业给予的补偿。
以上费用是单位在工伤第三方全责情况下依法需承担支付责任的部分。
三、第三人侵权造成工伤医药费怎么办
第三人侵权造成工伤，医药费的处理如下：
首先，从法律规定来看，职工因第三人侵权受到伤害被认定为工伤，其既有权向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也有权享受工伤保险待遇。
关于医药费，若第三人已赔付医药费，工伤保险基金通常不再重复支付。但第三人逃逸、无力赔偿或赔偿不足的情况下，工伤保险基金可先行支付。之后，工伤保险基金取得向第三人的追偿权，向第三人进行追偿。
举例说明，职工在工作途中被第三人驾车撞伤，第三人负事故全责。第三人赔偿了全部医药费，那么工伤保险基金不再重复支付这笔费用。若第三人经济困难，无法足额赔付医药费，职工可要求工伤保险基金先行支付剩余部分，工伤保险基金支付后向第三人追偿。
总之，职工应积极维护自身权益，确保自身在遭受第三人侵权导致工伤时，能依法获得应有的赔偿与保障。
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来源：中国法院网-第三人侵权造成工伤医药费怎么办，第三人侵权和工伤可以兼得的法律依据