一、工地工伤怎么算赔偿金
工地工伤赔偿金的计算较为复杂，需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据标准评定伤残等级。
赔偿金主要包括以下几部分：
1.医疗费用：按实际治疗支出计算，包括挂号费、治疗费、药费等，需有正规票据。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据伤情确定。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，1至4级伤残的，从工伤保险基金按月支付；5至6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为不同月数的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5至10级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。
二、九级工伤停工留薪如何确定
九级工伤停工留薪期的确定，需依据多方面因素。
停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等来综合判定。一般以治疗工伤的医疗机构建议的休息时间为准，该时间需符合相关规定和医学常理。
对于一些常见伤情，部分地区会有明确的停工留薪期目录进行参考，目录会对不同部位、不同程度损伤对应的停工留薪期限作出规定。
在实际操作中，若用人单位与工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据工伤职工的具体情况，通过专业的鉴定程序，确定合理的停工留薪期限。此鉴定结论具有权威性和法定效力，双方应予以遵守。
停工留薪期确定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间，能获得必要的休息时间，其工资福利待遇在该期间保持不变，由用人单位按月支付，以维护工伤职工合法权益。
三、浙江工伤三个一次性赔偿标准
浙江工伤三个一次性赔偿分别指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准如下：
-一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为10个月，八级伤残为7个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
-一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为10个月，八级伤残为7个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
需要注意的是，具体赔偿标准可能随政策调整有所变化，实际计算应以当地最新规定为准。
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