一、工伤工资与实际工资不符怎么办
若工伤工资与实际工资不符，可按以下步骤处理：
首先，确认工资构成。需明确实际工资包含的项目，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，收集能证明实际工资水平的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同中关于工资的约定条款等。
其次，与用人单位沟通。向单位人力资源部门或负责人说明情况，指出工伤工资计算与实际工资存在差异，要求其按照法律规定和实际工资标准进行调整支付，并留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位补足工伤工资差额。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段，保障自身应得的工伤待遇。
二、工伤认定期间不发工资怎么办
在工伤认定期间，用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求用人单位按照法律规定发放工资。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请材料等，以证明自己处于工伤认定期间，且存在停工留薪的事实，要求用人单位支付相应工资。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
三、广东省工伤鉴定九级大约赔多少钱
在广东省，工伤鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准为2个月本人工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为8个月本人工资。
此外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；住院伙食补助费一般按当地规定标准支付；交通食宿费按实际合理支出计算；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。因此，具体赔偿金额需结合伤者实际工资、医疗费用等情况综合计算。
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来源：头条-广东省工伤鉴定九级大约赔多少钱，广东省工伤九级伤残可以赔偿多少钱