一、工伤如何跟老板沟通
与老板沟通工伤事宜，可按以下要点进行：
首先，选择合适时机与地点。找一个双方都相对空闲、安静无干扰的时间段，如在工作间隙且无紧急事务时，地点可选择办公室等私密空间，确保沟通环境适宜。
其次，清晰陈述事实。以客观、准确的态度向老板说明工伤发生经过，包括具体地点、从事工作内容、受伤的详细情形等，提供尽可能多的细节，便于老板全面了解情况。
再者，表明诉求。明确提出自己因工伤所需要的支持，如希望老板协助申请工伤认定，或支付医疗费用、停工留薪期工资等。诉求要合理合法，符合工伤保险条例及相关法律规定。
同时，沟通时保持冷静理智，避免情绪化表达。用平和的语气阐述观点，强调工伤对自身及家庭的影响，以及希望通过合理途径解决问题，维护自身合法权益的意愿。若老板有疑问或担忧，耐心解释说明，必要时可提及相关法律法规依据，增强沟通效果，推动工伤问题妥善解决。
二、工伤案子是行政诉讼吗
工伤案子不一定是行政诉讼。工伤认定过程中，若劳动者、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，比如对认定为工伤或不认定为工伤的结论有异议，提起的诉讼属于行政诉讼。这是因为社会保险行政部门作为行政主体，作出的工伤认定行为是具体行政行为，当事人认为该行政行为侵犯其合法权益时，可通过行政诉讼寻求救济。
然而，工伤案子还有可能涉及民事诉讼。例如，在确定属于工伤后，就工伤赔偿问题，劳动者与用人单位产生纠纷，双方围绕赔偿金额、支付方式等进行的诉讼则属于民事诉讼。所以，工伤案子具体属于何种诉讼类型，要依据案件所针对的具体问题和争议焦点来判断，不能一概而论地认定为行政诉讼。
三、工伤私了需要找律师去谈吗
工伤私了是否找律师去谈，需综合多方面考量。
若工伤情况较为简单、明晰，比如伤情轻微，认定毫无争议，赔偿项目和数额依据明确，双方对赔偿范围、标准认识一致，且用人单位态度积极、愿意妥善解决，劳动者自身对工伤赔偿相关法律和流程也有一定了解，这种情况下，不找律师自行协商也是可行的。
然而，在多数情况下，找律师去谈更为有利。律师作为专业法律人士，精通工伤赔偿的法律规定和具体标准，能准确计算应得赔偿数额，防止权益受损。在谈判过程中，律师凭借丰富的谈判经验和专业技巧，可更好地与用人单位沟通、协商，据理力争，为当事人争取最大利益。同时，律师还能审查私了协议的条款，确保协议合法有效，避免日后产生不必要的纠纷。
所以，从维护自身权益、保障谈判效果和协议质量等角度出发，工伤私了找律师去谈是一个值得考虑的选择。
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