一、工伤鉴定走哪些程序
工伤鉴定主要有以下程序：
1. 申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 送达。将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、员工受伤需要工伤认定吗
员工受伤一般情况下是需要进行工伤认定的。具体说明如下：
一是明确赔偿责任。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定为工伤，员工才能依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。若不进行认定，后续赔偿责任难以界定，员工合法权益难以保障。
二是保障用人单位权益。对于用人单位而言，工伤认定能避免不合理的赔偿诉求。若员工受伤不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，可防止因误判而承担不必要的经济负担。
三是便于劳动能力鉴定及后续处理。工伤认定是劳动能力鉴定的前提，只有认定为工伤后，员工才可根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而确定具体的赔偿标准和待遇。
总之，员工受伤后及时进行工伤认定，对保障员工和用人单位双方的合法权益都具有重要意义。
三、员工出差期间受伤是否算工伤
员工出差期间受伤通常算工伤，但需根据具体情况判断。
若员工是因工作原因受到伤害，比如在出差途中因工作事务奔波发生交通事故，且员工不承担主要责任；或者在出差地为完成工作任务进行相关操作而受伤等，一般可认定为工伤。因为出差是员工履行工作职责的一种特殊工作状态，在此期间因工作产生的伤害符合工伤认定的基本条件。
然而，如果员工在出差期间受伤与工作无关，例如在休息时间因个人娱乐活动导致受伤，像自行参加剧烈体育运动受伤等，这种情况则不能认定为工伤。
另外，若员工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形，即便在出差期间，也不能认定为工伤。总之，出差期间受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作存在关联性。
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