一、受伤3个月还能申请工伤吗
受伤3个月通常还能申请工伤。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，从受伤到申请工伤在3个月的时间内，只要符合相关条件是可以申请的。不过在申请时，需要提供劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料来证明工伤情况。
二、受伤15天算工伤工资怎么算呢
工伤工资计算在不同情况下有不同规定。
如果是停工留薪期内受伤15天，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
如果是因为工伤导致的伤残，15天的工资计算则需要根据伤残等级和相应的赔偿标准来确定。一般来说，伤残赔偿会包括一次性伤残补助金等项目，计算方式是根据职工本人工资乘以一定的月数（这个月数根据伤残等级确定）。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，这其中会涉及到如何确定本人工资的问题，本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
同时，如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照上述标准支付工伤职工相应的工资待遇。
三、受伤3个月了还能办工伤吗
可以办工伤。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以受伤3个月仍在1年的申请期限内，是可以办理工伤认定的。不过需要注意收集和准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等，以顺利完成工伤认定申请流程。
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