一、工伤几年后还可以申诉吗
工伤申诉是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以如果超过了1年的时间，在一般情况下是不可以再进行工伤认定申请申诉的，不过如果存在不可抗力或者其他正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门同意可以适当延长申请时间。
二、工伤几年后公司裁员怎么办
如果工伤几年后公司裁员，有以下情况需要考虑：
（一）工伤待遇方面
1. 之前工伤的相关待遇不会因公司裁员而消失。例如已经认定为工伤并评定了伤残等级的，一次性伤残补助金等按照规定已经发放的款项不会被追回，并且如果有后续治疗需求等情况，仍有权享受工伤医疗待遇。
2. 若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，仍然可以按照相应等级享受生活护理费。
（二）裁员补偿方面
1. 公司裁员如果符合法定程序，应当按照法律规定支付经济补偿。一般是根据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果工伤职工属于优先留用人员范围（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的），但公司仍将其裁员，这种裁员可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，工伤职工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
工伤职工应当注意维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决问题。
三、工伤几年后还能赔偿吗
工伤赔偿的申请时效是有规定的。
一般来说，如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个1年的时效，可能会面临社会保险行政部门不予受理工伤认定申请的情况。
但如果存在特殊情况，例如当时因为不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在经过相关部门审核符合条件后，还是有可能进行工伤认定从而获得赔偿的。另外，如果当时已经认定为工伤，后续因为工伤复发等情况，无论距离工伤发生多久，只要符合规定，仍然可以享受相应的工伤待遇。
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