一、如何处理员工工伤后的讹诈
如果遇到员工工伤后讹诈的情况，可以这样处理：
（一）明确工伤认定范围与标准
1. 仔细审查工伤认定结果。依据工伤保险条例等相关法律法规，确定员工受伤是否属于工伤范畴。如果不属于工伤范围，要准备好相应的证据材料，如事故发生时的监控录像、证人证言等，证明事故与工作无关。
2. 对于工伤认定存在争议的部分，可按照法定程序申请重新认定或者行政复议。
（二）规范赔偿计算
1. 按照法定的工伤赔偿项目和标准进行计算赔偿金额。例如医疗费根据实际支出、伤残补助金根据伤残等级等。不能随意被员工不合理的高额索赔要求左右。
2. 保存好与工伤相关的所有费用支出凭证，如医疗发票、护理费用收据等，以便核对准确的赔偿数额。
（三）依法协商或诉讼
1. 如果员工讹诈，可以先尝试与其进行理性的协商沟通，向其解释清楚法定的赔偿依据和数额。
2. 如果协商不成，不要害怕诉讼，依靠法院的公正裁决来解决纠纷，避免不合理的赔偿。
二、怎样处理工地上工伤讹诈
如果遇到工地上所谓的工伤讹诈，可以按以下方式处理：
（一）确定工伤事实
1. 及时调查事故发生的经过。查看是否有监控视频、现场目击证人等能证明事情发生的真实情况。
2. 依据工伤保险条例，准确判断是否属于工伤范围。比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况。
（二）合理赔偿协商
1. 按照法定的赔偿标准进行计算。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果有伤残情况）。不能因为害怕被讹诈就拒绝合理赔偿。
2. 在协商过程中保持理性，要求对方提供合法合理的赔偿依据，如医疗票据、鉴定报告等。
（三）法律途径解决
1. 如果对方索要不合理的高额赔偿且协商无果，可以告知对方走法律途径。通过劳动仲裁或者法院诉讼，由相关部门依据事实和法律做出公正判决。
2. 在这个过程中，要积极收集证据，如事故现场证据、与对方沟通的记录等，为自己在法律程序中争取有利地位。
三、如何判定工伤讹诈
判定工伤讹诈可以从以下几方面考虑：
（一）从工伤认定环节看。如果劳动者提供虚假的工作场景、证人等证明材料来认定工伤，比如本来不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，却编造相关情节，这可能存在讹诈嫌疑。
（二）从伤情与赔偿要求对比方面。若劳动者的伤情较轻，经过正常医疗能够较快恢复，但却提出与实际伤情严重不符的高额赔偿要求，包括不合理的伤残补助金、护理费、误工费等，这也值得怀疑。
（三）从行为表现判断。比如劳动者故意拖延工伤认定和处理流程，以获取更多额外利益，或者频繁变更赔偿要求且没有合理依据，可能涉及工伤讹诈。
不过，在判断时必须依据充分的证据，不能仅凭主观臆断。同时，也需要确保用人单位履行了应有的劳动安全保障等法定义务，防止将劳动者正常维权当作讹诈的错误判定。
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来源：临律-如何判定工伤讹诈，怎样确定工伤诈骗