一、工伤认定有可能通过吗
工伤认定是否能够通过，需要根据具体情况来判断。主要从以下几方面考量：
其一，是否存在劳动关系。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系，若双方签订了劳动合同，一般较易认定；若未签订，需通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。
其二，是否符合工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。若职工受伤情形符合相关规定，通过的可能性较大。
其三，相关证据是否充分。申请工伤认定时，需提供诸如医疗诊断证明、事故现场证人证言、相关监控视频等证据，以证明受伤事实、受伤原因等。若证据充分、真实有效，有利于工伤认定通过。
总之，能否通过工伤认定需结合实际情况，按照法定程序和标准进行综合判断。
二、申请工伤认定时间期限
工伤认定的申请时间期限，根据不同主体有所区别：
一是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，及时申请工伤认定对于保障职工合法权益至关重要，相关主体应严格遵守时间规定。
三、工伤申请和认定所需材料
申请工伤认定一般需要准备以下材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时应确保信息准确、完整。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同，这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3. 医疗机构诊断证明：包括初次诊断证明、病历等，用以证明受伤情况及受伤原因，需由具备相应资质的医疗机构出具。
4. 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，若委托他人申请，还应提交授权委托书及被委托人的身份证明。
5. 其他材料：如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。若属于因公外出、抢险救灾等特殊情况受伤的，还需提交相应的证明材料。
准备好上述材料后，应按照规定的程序和时间要求，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-工伤申请和认定所需材料，工伤认定申请需要哪些手续