一、企业用童工处罚多少钱
企业使用童工，将面临严厉处罚。根据相关法律规定，每使用一名童工每月的罚款标准是5000元。
劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重的，工商行政管理部门会吊销其营业执照。
此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
企业应严格遵守法律法规，杜绝使用童工行为，保障未成年人的合法权益。一旦发现企业使用童工，相关部门将依法予以严肃查处，维护法律的严肃性和社会公平正义。
二、怎么投诉快递店收童工
若要投诉快递店收童工，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，比如童工的工作照片、工作记录、与童工或其同事的谈话录音等，以证明该快递店确实存在使用童工的行为。其次，向劳动监察部门进行投诉。可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话，或者直接前往其办公地点提交书面投诉材料。投诉材料应清晰写明快递店的具体信息，包括店名、地址、负责人等，以及童工的基本情况和所掌握的违法使用童工的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会依法展开调查。一旦查实该快递店存在收童工的违法行为，将依据相关法律法规对其进行处罚，处罚措施包括责令改正、罚款等，以维护未成年人的合法权益，保障其健康成长和受教育的权利。
三、非法雇佣童工罪怎么判多久
根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为构成雇用童工从事危重劳动罪。
犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
需要注意的是，法律对于此类侵害未成年人权益的行为持零容忍态度，旨在切实保护未成年人的身心健康和合法权益，维护正常的劳动管理秩序。任何单位和个人都应当严格遵守法律法规，不得非法雇佣童工。
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