一、追回拖欠的工资违法吗
追回拖欠工资不违法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资，劳动者通过合法途径追讨，是受到法律保护的。
劳动者可以采取多种合法方式追回工资。一是与用人单位协商，这是最直接的方式，双方友好沟通达成支付工资的协议。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。三是申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。四是向法院提起诉讼，若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉。
但如果劳动者采取过激、违法的手段追讨工资，如暴力威胁、非法拘禁等，则可能触犯法律，需承担相应法律责任。所以，劳动者应通过合法、合理的途径维护自己的工资权益。
二、拖欠民工资拘留吗
拖欠民工工资不一定会被拘留。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，犯罪嫌疑人可能会被刑事拘留、逮捕，最终被法院判刑。
所以，单纯拖欠工资不会直接拘留，但符合拒不支付劳动报酬罪情形时，可能面临刑事处罚，会涉及拘留等强制措施。
三、拖欠儿童工资违法吗
拖欠儿童工资不仅违法，且涉及多项严重法律问题。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用除外，但须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。若使用童工，招用单位本身就违反《禁止使用童工规定》，会面临罚款等行政处罚，情节严重的吊销营业执照。
而拖欠所谓“儿童工资”，从民事角度看，因为使用童工的行为自始违法，不存在合法的劳动关系和工资支付约定。不过儿童提供了劳动，单位应返还其劳动所得。从行政角度，劳动保障行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。从刑事角度，若用人单位使用童工且经劳动行政部门责令限期改正仍不将童工送交其父母或其他监护人，可能构成犯罪，追究刑事责任。
所以，使用童工及拖欠所谓“工资”是严重的违法行为，需承担法律后果。
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来源：临律-拖欠儿童工资违法吗，拖欠未成年工资举报电话