一、企业用童工怎么处理违章的罚款
在处理企业使用童工这一违章行为并确定罚款金额时，需要综合多方面因素来考量。
首先，对于企业使用童工的行为，这是严重违反劳动法律法规的。相关部门会依据具体的童工年龄、工作时间、工作环境等细节进行细致的调查和评估。如果发现企业使用了未达到法定就业年龄的儿童，这将被视为严重的违规行为。
在确定罚款金额时，会考虑企业的规模和经营状况。规模较大、经营状况较好的企业，由于其有更强的经济实力来承担法律责任，可能会面临相对较高的罚款。例如，对于一些大型企业集团，可能会处以数万元甚至更高金额的罚款，以起到严厉的惩戒作用，同时也向社会传递出坚决打击使用童工行为的信号。
而对于一些小型企业或个体工商户，虽然其经济实力相对较弱，但也不能免除法律责任，罚款金额可能会根据其具体情况进行适当调整，但也不会低于一定的标准，以体现法律的严肃性和公正性。
总之，对于企业使用童工的违章行为，罚款是一种重要的惩戒手段，旨在保护未成年人的合法权益，维护劳动市场的正常秩序，促使企业遵守法律法规，不再出现使用童工的情况。
二、企业用童工怎么处理违章的呢
在企业经营中，若出现使用童工的情况，这是严重的违章行为，处理方式如下：
首先，一旦发现企业使用童工，劳动监察部门会立即介入调查。他们会细致地核查企业的用工记录、员工档案等相关资料，以确定是否存在使用童工的事实。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对使用童工的企业进行严厉的处罚。这包括责令企业立即停止使用童工的行为，退回已雇佣的童工，并安排其接受必要的教育和培训，以弥补因过早参与劳动而失去的学习机会。
同时，企业还需承担高额的罚款，以起到警示作用，防止其他企业重蹈覆辙。罚款金额通常根据使用童工的数量、时间长短以及企业的规模等因素来确定，旨在让企业深刻认识到使用童工的严重性和违法性。
此外，对于情节特别严重的企业，可能会面临吊销营业执照等更为严厉的处罚，这将对企业的长期发展造成致命打击。
总之，企业使用童工是绝不能容忍的行为，相关部门会采取坚决的措施予以打击，以维护劳动者的合法权益和社会的公序良俗。
三、企业用童工怎么处理违章的罚款呢
企业若使用童工，这是严重违反劳动法律法规的行为。关于处理违章的罚款，通常会依据相关法律法规的具体规定来确定数额。
在具体操作中，劳动行政部门会对使用童工的企业进行详细的调查和核实，以确定使用童工的人数、时间等具体情况。一旦认定企业存在使用童工的行为，劳动行政部门会根据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等法律法规，按照每名童工每月五千元的标准处以罚款。这一罚款数额的设定，是考虑到童工的身心健康以及法律对未成年人的特殊保护。
如果企业在被查处后能够及时改正错误，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且不再使用童工，那么劳动行政部门可能会酌情减轻或者免除对该企业的罚款处罚。但如果企业明知故犯，继续使用童工，那么将面临更严厉的处罚，不仅会面临高额罚款，还可能会被吊销营业执照等。
总之，企业绝不能为了追求短期利益而使用童工，必须严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，尤其是未成年人的权益。
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来源：中国法院网-企业用童工怎么处理违章的罚款呢，企业使用童工应该向哪个部门投诉