一、工伤十级伤残公司能赔偿多少钱
工伤十级伤残公司的赔偿金额需根据具体情况确定。
（一）从工伤保险基金支付方面
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）从公司支付方面
1. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金。其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 在工伤治疗期间，公司需支付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有可能涉及到医疗费、护理费等实际发生费用的承担等情况，具体赔偿数额要结合所在地区规定、个人工资水平等多种因素综合计算。
二、工伤十级伤残都有哪些赔偿项目
工伤十级伤残的赔偿项目主要有以下几类：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（六）一次性伤残补助金
十级伤残为7个月的本人工资。
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤十级伤残可以办残疾证吗
工伤十级伤残不一定能办理残疾证。
残疾证评定标准与工伤伤残评定标准不同。残疾证是由残联按照《中国残疾人实用评定标准》进行评定的，主要是从视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面考量残疾程度。而工伤十级伤残是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定的。
一般来说，工伤十级伤残在肢体等方面的损伤可能未达到残疾证办理所要求的残疾程度。但如果工伤导致的十级伤残确实符合残联关于肢体、视力、听力等方面的残疾标准，是可以办理残疾证的。例如，工伤造成肢体部分缺失或者功能严重障碍，虽然被认定为工伤十级伤残，但按照残联标准达到了残疾程度，就可办理。
所以，工伤十级伤残能否办残疾证要根据具体情况，按照残联的评定标准重新进行判定。
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