一、车祸和工伤怎么赔偿
车祸赔偿与工伤赔偿分属不同的法律范畴，有各自的赔偿标准和依据。
（一）车祸赔偿
1. 责任认定：首先由交通管理部门根据事故现场等情况确定事故责任。如果一方负全责，另一方无责，全责方需承担主要赔偿责任。
2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。这些赔偿费用通常根据实际发生的金额以及相关的计算标准确定。
（二）工伤赔偿
1. 认定工伤：需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，经工伤认定部门认定为工伤。
2. 赔偿项目：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。如果职工因工致残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目；职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
二、多个等级的工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额根据工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等多种因素确定。
（一）一级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的90%，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）三级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，不足部分由工伤保险基金补足。
（四）四级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（五）五级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
（六）六级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 也涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方规定）。
（七）七级工伤赔偿
一次性伤残补助金为13个月的本人工资，还有可能涉及其他补助（依地方规定）。
（八）八级工伤赔偿
一次性伤残补助金为11个月的本人工资，其他补助按地方规定执行。
（九）九级工伤赔偿
一次性伤残补助金为9个月的本人工资，可能存在其他地区性补偿。
（十）十级工伤赔偿
一次性伤残补助金为7个月的本人工资，也可能有地方规定的其他补偿。
此外，工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等也应由相关责任方承担。
三、厂区内锯树工伤怎么赔偿
如果在厂区内锯树发生工伤，赔偿一般按以下流程和依据进行：
（一）认定工伤
1. 首先要确定是否属于工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。在厂区锯树如果是工作任务相关，就符合这一条件。
2. 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，如果构成伤残等级，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体数额根据各地规定和伤残等级确定）。
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