一、最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复
《最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复》是最高人民法院针对具体工伤认定法律适用问题作出的答复，具有重要的指导意义。
在工伤认定中，关键在于准确把握相关法律法规的规定及立法精神。一般而言，判断是否构成工伤需考量多个因素。例如，工作时间、工作场所和工作原因是核心要素。若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，通常应认定为工伤。
对于一些特殊情形，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也应认定为工伤。同时，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除性情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
在具体法律适用过程中，要严格依据相关法律法规，结合案件实际情况进行综合判断。劳动行政部门在作出工伤认定决定时，应遵循法定程序，充分保障当事人的合法权益。人民法院在审理相关案件时，也应准确适用法律，确保司法公正。
二、工伤单位不出医疗费可以申请工伤保险垫付吗
在工伤单位不出医疗费的情况下，是可以申请工伤保险垫付的，但需满足一定条件。
一是用人单位未按规定缴纳工伤保险费，在此情形下，职工发生工伤事故，本应由工伤保险基金支付的费用，工伤保险基金可先行垫付，之后再依法向用人单位追偿。
二是用人单位虽缴纳了工伤保险费，但拒不支付工伤职工应当享受的工伤待遇，这种情况下，工伤职工或其近亲属可向工伤保险经办机构申请先行支付。申请时，一般需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料，以证明工伤事实及费用支出情况。
工伤保险经办机构在收到申请并审核通过后，会按照规定从工伤保险基金中先行垫付相关医疗费用，保障工伤职工能及时得到救治。后续工伤保险经办机构会向用人单位进行追偿，要求其承担应当支付的费用。
三、工伤协议可以作为工伤的证据吗
工伤协议在一定情况下可以作为工伤的证据，但需具体分析。
一方面，如果工伤协议是在劳动者与用人单位自愿、平等且合法的基础上签订的，其中明确提及了工伤发生的事实、经过、伤害情况等关键信息，那么该协议可以作为证明工伤存在的有力证据。例如，协议中详细描述了员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤的具体情形，双方对工伤事实予以认可，这种情况下，劳动保障部门或司法机关在认定工伤时会参考该协议。
另一方面，如果工伤协议存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效或可撤销的情形，或者协议内容模糊不清，无法准确反映工伤事实，那么其证明力就会受到质疑。例如，用人单位为逃避责任，在劳动者不知情或受胁迫的情况下签订的不合理协议，不能作为认定工伤的有效证据。
总之，工伤协议能否作为工伤证据，要根据协议的具体内容和签订情况来综合判断。
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来源：临律-工伤协议可以作为工伤的证据吗，工伤协议不能轻易签