一、劳动工伤仲裁需要什么资料
申请劳动工伤仲裁，通常需要准备以下资料：
其一，劳动仲裁申请书。需明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等，还要清晰陈述仲裁请求、事实与理由。
其二，身份证明材料。申请人是劳动者的，应提供本人身份证复印件；若申请人是用人单位，需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
其三，劳动关系证明材料。比如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
其四，工伤相关证明材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些是确定工伤赔偿的重要依据。
其五，其他证据材料。例如医疗费用票据、住院病历、诊断证明等，用于证明因工伤所遭受的损失。
此外，还需按照仲裁委员会的要求准备相应份数的材料副本，确保仲裁程序顺利进行。
二、工地脚扭了算不算工伤事故
在工地脚扭了是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所因素。若劳动者是在工作时间内，且是在工地这一工作场所，因从事与工作相关的活动而扭伤脚，比如在搬运建筑材料、操作施工设备等过程中扭伤，一般应认定为工伤。
二是工作原因因素。即使不在常规的工作时间和工作场所，但只要脚扭伤是因履行工作职责而发生，例如为了完成紧急抢修任务，在加班过程中扭伤脚，也可认定为工伤。
三是特殊情形。如果脚扭伤是因劳动者自身故意行为导致，比如在工地打闹嬉戏时扭伤，或者是醉酒后工作时扭伤等，按照相关规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，在工地脚扭了是否属于工伤事故，要结合具体情形，按照工伤认定的相关标准和程序进行综合判断。
三、工地工伤责任划分标准
工地工伤责任划分主要依据以下标准：
一是劳动关系下的工伤责任。若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担部分费用，如停工留薪期工资等。
二是劳务关系下的责任划分。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方对事故发生存在过错，比如未提供必要安全保障措施等，需承担相应赔偿责任；提供劳务一方自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
三是多方责任情况。若工伤事故涉及第三方侵权，如因第三人原因导致劳动者受伤，劳动者既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权损害赔偿，但医疗费等部分费用不能重复主张。
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