一、在家休养3天后算工伤吗
仅“在家休养3天”这一信息，无法直接判定是否属于工伤。
工伤认定需依据《工伤保险条例》相关规定。一般而言，要认定为工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
同时，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形也可认定为工伤。
如果劳动者认为自身情况符合工伤认定标准，应及时向用人单位提出申请，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤鉴定十级有什么待遇
工伤鉴定为十级，可享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准有所差异。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、经常值班在家中猝死算工伤吗
经常值班在家中猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若在家中值班，符合以下情形，有可能被认定为工伤：一是值班属于正常工作安排，在家值班等同于在工作岗位履行工作职责；二是猝死与值班工作存在因果关系，例如因处理紧急工作任务过度劳累等引发疾病导致死亡。
然而，如果无法证明在家值班与工作有紧密联系，或者不能确定猝死与工作相关，认定工伤会存在困难。比如，值班期间没有具体工作任务安排，猝死是自身潜在疾病自然发作且与工作关联不大。
若家属认为符合工伤情形，应及时收集相关证据，如值班安排记录、工作沟通记录、医院诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
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来源：头条-经常值班在家中猝死算工伤吗，长期加班在家猝死算工伤吗