一、浙江省趾骨骨折工伤鉴定等级标准
浙江省趾骨骨折的工伤鉴定等级标准，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定来确定，具体情况如下：
若为单纯的趾骨骨折，未出现明显移位且愈合良好，未对足部功能造成实质性影响，一般可能评定为十级伤残。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
若趾骨骨折较为严重，比如多根趾骨骨折，或者骨折后出现畸形愈合，影响了足部的正常活动功能，像行走、负重等，伤残等级可能会更高，有可能达到九级伤残。例如，跖骨或跗骨骨折影响足弓者。
需要注意的是，工伤鉴定是一个严谨的过程，不仅要考虑骨折的具体情况，还要综合受伤职工的治疗恢复情况、对日常生活及工作的影响等多方面因素。最终的鉴定等级应以专业的劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为准。
二、工伤期间工资是全额发放吗怎么算
工伤期间工资通常是全额发放的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工资计算方面，这里的“原工资福利待遇”，一般理解为工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资福利待遇。计算时，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。用人单位应严格按照规定，在工伤职工停工留薪期内，按月足额支付工资，以保障职工的合法权益。
三、工伤认定前休息要向单位请假吗
在工伤认定前休息是否需要向单位请假，需分情况来看。
若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，紧急就医或因伤势严重需暂停工作接受治疗，这种情况下通常无需专门请假。因为根据相关法律规定，职工因工作受伤，有享受停工留薪期的权利。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在该期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果职工的伤情并非紧急且严重到必须立即停止工作治疗的程度，从单位正常的管理秩序角度出发，职工一般还是应当按照单位的请假制度履行相应的请假手续。比如职工在受伤后一段时间内仍可正常工作，但之后想休息养伤，此时向单位请假并说明情况，既有利于单位合理安排工作，也便于双方后续对相关权益的处理。总之，要根据具体伤情和单位实际情况来确定是否需要请假。
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来源：中国法院网-工伤认定前休息要向单位请假吗，工伤认定期间要去上班吗