一、工伤事故责任处罚标准
工伤事故责任处罚标准需根据不同主体和具体情形来确定，主要如下：
对于用人单位，若未按规定参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位存在违反安全生产规定等导致工伤事故发生的，相关部门可责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，可责令停产停业整顿，甚至吊销营业执照。
对于直接责任人员，若在生产作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
职工自身若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤事故发生的，不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法享受相应工伤待遇。
此外，相关监管部门工作人员若在工伤事故监管中存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，将依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、工伤事故处罚追责标准
工伤事故的处罚追责标准需根据不同主体和事故严重程度来确定，具体如下：
对于用人单位：
1.若用人单位未按规定参加工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.用人单位违反安全生产规定导致工伤事故发生，可能面临警告、罚款、责令停产停业整顿等行政处罚；构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
对于相关责任人：
1.单位主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故发生的，给予撤职处分，对个人经营的投资人处2万元以上20万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。
此外，在民事赔偿方面，用人单位需对工伤职工承担相应赔偿责任。
三、在工作中被打算工伤吗
在工作中被打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若该暴力伤害是因履行工作职责受到的，应认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，为维护公司利益、完成本职工作任务，而遭受他人的暴力攻击，这种情况下符合工伤认定条件。比如保安在制止不法分子破坏公司财物时被打伤，可认定工伤。
二是若该伤害是因员工之间的私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因引起的，则一般不能认定为工伤。例如，两名员工因生活琐事在工作场所发生打斗，其中一方受伤，这种情况通常不属于工伤范畴。
三是若员工在工作中故意挑起事端、寻衅滋事而导致被打，也不能认定为工伤。因为这种情况下，员工自身存在主观过错且行为与工作无关。
总之，判断在工作中被打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责存在直接关联。
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