一、工地工伤没签劳动合同如何办
在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系的存在。
（二）申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、单位解除合同工伤待遇是哪些
单位解除劳动合同，工伤职工可享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应的月数乘以本人工资计算。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
（二）一次性工伤医疗补助金。在职工离职时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。
（三）一次性伤残就业补助金。职工离职时由用人单位支付，用于帮助工伤职工再就业，标准同样由省级人民政府规定，与伤残等级、当地经济水平等相关。
（四）停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
（五）其他待遇。如工伤职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
三、工伤认定合同复印件是否有效
工伤认定中，合同复印件在一定情形下是有效的，但相较于原件，其证明力可能会有所减弱。
一方面，若原件存在且能够提供，通常应优先使用原件进行工伤认定。因为原件具有更高的可信度和证明效力，能更直接、准确地反映合同的真实内容和双方的权利义务关系。
另一方面，当原件因客观原因无法提供，如原件丢失、毁损，或者被第三方合法持有无法获取等情况时，复印件可以作为辅助证据使用。不过，此时需要其他证据对复印件的真实性进行佐证。例如，有其他证人能够证明该合同的存在及具体内容，或者有相关的业务往来记录、支付凭证等与复印件内容相互印证。
此外，在劳动行政部门进行工伤认定时，会综合考虑各种因素来判断复印件的有效性。若复印件内容清晰、完整，且能与其他证据形成完整的证据链，足以证明劳动关系等与工伤认定相关的事实，那么其在工伤认定过程中可被认可。
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来源：临律-工伤认定合同复印件是否有效，工伤认定书复印件有用吗