一、工作时突发脑梗算工伤吗
工作时突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。这种情况下，职工突发疾病死亡与工作存在一定关联，法律给予工伤认定，以保障职工及其家属的权益。
二是若突发脑梗后未出现上述死亡情形，且该疾病并非因工作原因导致，比如是自身身体机能、潜在疾病等因素引发，一般难以认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的因果关系。
三是若职工能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作因素诱发，比如长期在高压力、高强度环境下工作导致身体负担过重而突发脑梗，且有相关医学证明和证据支持，也有可能被认定为工伤，但实践中对此认定较为严格。
二、工伤保险待遇的具体标准是怎样的
工伤保险待遇标准因不同情形而异。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇根据不同伤残等级确定。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；并按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残的，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；五级、六级伤残职工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
此外，还有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、外伤腔隙性脑梗塞工伤能评级吗
外伤腔隙性脑梗塞能否评定工伤等级，需依据具体情况判断。
其一，认定工伤。首先要确定该外伤腔隙性脑梗塞是否符合工伤认定条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，一般可认定为工伤。若该病症是因工作中的意外事故、职业危害等直接导致，经社会保险行政部门认定为工伤后，才有进行劳动能力鉴定评级的前提。
其二，劳动能力鉴定评级。即便认定为工伤，能否评级也需专业鉴定。劳动能力鉴定会综合考量多种因素，包括脑梗塞的严重程度、对身体功能的影响，如是否影响肢体运动、认知能力、语言表达等。若该病症对劳动者的劳动功能和生活自理能力造成一定程度的障碍，通常可评定相应等级；若未达到规定的障碍程度标准，则可能无法评级。
总之，需先完成工伤认定，再根据具体病情及鉴定结果确定能否评级。
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来源：头条-外伤腔隙性脑梗塞工伤能评级吗，腔隙性脑梗死能办理病退吗