一、工伤鉴定九级能赔付多少钱啊
工伤鉴定九级的赔付金额需根据具体情况计算。一般来说，包含以下几类赔偿项目及计算方式：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.此外，还可能有医疗费，按实际治疗花费报销；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付；住院伙食补助费、交通食宿费等，依据当地规定标准支付。
因各地经济水平、政策不同，以及个人工资情况存在差异，最终赔付金额会有所不同。建议收集好相关材料，与用人单位积极协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤期间的工资什么时候发放
工伤期间工资发放时间有明确规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
用人单位应严格按照法律规定，按月及时发放工伤职工停工留薪期工资。若用人单位未按时发放，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商沟通，要求其履行支付义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应赔偿。
三、工伤九级标准是什么
工伤九级是劳动能力鉴定中的一个等级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，工伤九级的情形多样。
从器官损伤方面，如颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；一眼矫正视力≤0.3、另眼矫正视力>0.6等。
从功能障碍角度，例如轻度运动障碍（非肢体瘫）；双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力3级等。
在日常生活有关的活动能力范畴，如不完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者；半身或偏身型浅感觉分离性缺失等。
还有一些特殊情况，如全身瘢痕占体表面积≥20%；面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕等也符合工伤九级标准。
工伤九级的认定需严格依据上述标准，由专业的劳动能力鉴定委员会，在全面审查相关医疗诊断资料、进行必要检查和综合评估后作出准确判断，以保障劳动者合法权益和工伤认定的公正性、权威性。
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