一、工伤九级解除劳动合同能赔多少钱
工伤九级解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情况确定，一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。假设某地区为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，在解除劳动合同前，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还可能有医疗费、护理费、营养费等实际发生的合理费用，按实际支出赔付。
计算赔偿总额，需明确本人工资数额以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。建议向当地社保部门或专业法律人士咨询当地具体规定，以准确核算赔偿金额。
二、九级工伤辞职不干能拿多少钱
九级工伤职工辞职不干，可获得的赔偿主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。根据相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定，通常在几万元左右。
三是一次性伤残就业补助金。同样由各省规定，该补助金是用人单位对工伤职工辞职后就业可能受到影响的一种补偿。
例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能达到10万元左右，但不同地区差异较大。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内有工资福利待遇，单位应按原工资福利待遇支付。同时，工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、工伤9级不辞职有哪些赔偿江苏
在江苏，工伤9级且不辞职的情况下，职工可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是医疗费、住院伙食补助费等。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费等按当地规定标准支付。
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