一、工伤九级辞职后可以得到多少赔偿钱
工伤九级辞职后可获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，由用人单位支付。
计算赔偿数额时，需准确确定本人工资数额，并依据当地规定标准进行。若所在地区标准与示例不同，应按照当地规定执行。此外，赔偿的获取需遵循法定程序，如进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保权益得到合法保障。
二、上海工伤九级解除合同怎么赔
上海工伤九级职工解除合同，赔偿主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下支付。在上海，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的上年度全市职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情形下支付。上海地区九级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的上年度全市职工月平均工资。
此外，还需支付停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位若未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。
三、地面工伤9级有什么赔偿
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可获得以下赔偿：
（一）一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。该补助金旨在对因工伤导致伤残的职工给予一次性的经济补偿，用于弥补其因身体损伤可能面临的生活及工作方面的困难。
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金用于职工后续可能的工伤康复治疗等相关费用；一次性伤残就业补助金则考虑到职工因工伤可能在就业方面受到影响，给予一定经济支持以帮助其重新适应就业环境。
此外，工伤治疗期间，职工还享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期间的医疗费、护理费、营养费等合理费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也由工伤保险基金支付。
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