一、辞职到期工资不结清怎么处理
如果辞职到期工资不结清，可以采取以下措施：
（一）与用人单位协商。主动和公司的人力资源部门或者直接领导沟通，明确指出按照法律规定离职时工资应当结清，要求公司尽快支付。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候可能是由于财务流程等原因导致的延迟支付，协商能够快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中需要提供劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，以证明自己的权益受到侵害，通过仲裁来要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。
二、单位拖欠工资被迫离职有赔偿吗
单位拖欠工资，劳动者被迫离职是有赔偿的。
（一）经济补偿方面
1. 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工资支付方面
单位除了要支付经济补偿外，还应当足额支付拖欠劳动者的工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
三、临时工签合同压了五天工资合同满五个月才给中间辞职能要回来么
1. 关于临时工签订合同压工资的情况，这种做法是不符合法律规定的。用人单位不得无故扣押劳动者工资。
2. 如果在合同未期满时辞职，劳动者有权要求用人单位支付被扣押的五天工资。虽然合同约定满五个月才给，但这种约定违反了法律强制性规定，属于无效条款。
3. 劳动者可以通过以下途径来索要被扣押的工资：一是与用人单位协商，明确指出其扣押工资行为违法，要求其立即支付；二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是还可以根据实际情况考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能产生的经济补偿金等相关权益。总之，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得侵犯。
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来源：头条-临时工签合同压了五天工资合同满五个月才给中间辞职能要回来么，