一、工伤后辞职有哪些赔偿金
当劳动者因遭受职业健康伤害而选择辞职时，他们有权索回以下相关补偿款项：包括但不限于，治疗该项工伤所需支付的医疗费用与康复费用，以及由于住院接受治疗产生的伙食补助费用。
还应当提供生活护理费用等相关资金支持。对于那些受工伤严重程度较高以致造成部分或全部劳动能力丧失的患者，他们还将有资格获取相应级别的一次性失业医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。一旦遭遇意外工伤事件，用人单位必须在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内向有关部门进行报告。若用人单位未能在规定期限内完成上报工作，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织均有权在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的第1年内向有关部门进行申报。
二、工伤9级主动辞职有赔偿吗
关于未能获得赔偿之事，我们需解释的是，通常情况下，员工主动向公司提交辞呈并不会得到任何形式的补偿，然而，若员工是在被逼无奈之下选择离职，则另当别论。根据相关法规，劳动者在符合以下特定情况下被迫解除劳动合同时，雇主需要支付相应的经济补偿，然而以个人原因申请辞职的员工则无法获得此项补偿。具体而言，这些情况包括但不限于：（1）雇主未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件，导致劳动者不得不选择解除劳动合同；
（2）雇主未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（3）雇主以低于当地最低工资标准支付劳动者薪资，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（4）自2008年起，雇主未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（5）雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（6）雇主采用欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的困境，使劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动者不得不选择解除劳动合同；
（7）雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，使得劳动者不得不选择解除劳动合同；
（8）雇主违反安全操作规程，强行命令危险作业，对劳动者生命安全构成严重威胁，以至于劳动者不得不选择解除劳动合同；以及（9）除以上列举之外，经由法律、行政法规规定的其他情形。最后在此结束本次解答。
三、临时工割伤手指算工伤吗
关于这个问题嘛，要分析一下到底算不算“工伤”，我们得先看看具体情况。首先，站在大的角度看，咱们国家的现有的法律规定里面可没有特意把临时工和长期工区别对待，不管你是哪种形式的劳力付出，只要真正做了活儿就意味着你跟老板建立起了雇佣关系。这其中包括了签过字面合同或者协议的那种，还有虽没签字但是实际上已经开始干活的那种。所以说，如果法院已经认可你们之间有劳动关系的话，那就要接着去评定一下工伤的级别，然后按照咱们国家的《工伤保险条例》来计算赔偿金额。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后辞职有哪些赔偿金可以领
●工伤后辞职有哪些赔偿金呢
●工伤后辞职有经济补偿金吗
●工伤后辞职有哪些赔偿?
●工伤后辞职 怎样要求单位需要赔偿么
●工伤后辞职工资怎么算
●工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗
●工伤后辞职有哪些赔偿金呢
●工伤如果辞职了工伤待遇还有吗
●工伤职工辞职后如何获得赔偿?
●工伤9级主动辞职有赔偿吗多少钱
●工伤9级主动辞职有赔偿吗怎么算
●工伤九级主动辞职能赔多少钱
●工伤9级辞职后有多少钱补偿费
●工伤九级伤残员工主动辞职能赔偿吗
●9级工伤辞职赔的多吗
●九级工伤个人辞职后,单位应该给哪些补偿?
●九级工伤辞职可以拿多少钱
●工伤九级辞职后有哪些赔偿
●工伤九级辞职后单位赔偿多少
来源：临律-临时工割伤手指算工伤吗，临时工手受伤了怎么赔偿