一、临时工突然发病属于工伤吗
给大家科普个法律小知识：临时工也得享工伤待遇哦！只要你跟用人单位有真正的劳动关系，那你在工作期间因为各种原因受了伤，只要满足以下这两种情况，就可以去申请认定为工伤哦：第一种就是在工作地点、工作时间里因为本职工作而出事儿；第二种就是说，因为要完成工作任务结果被人打了或者碰到了什么不好的事情。
二、临时工工伤需要赔偿吗
首先我们要明白，虽然临时工和正式员工在工作时长、工资福利等许多地方都有所不同，但这并不意味着他们就不受劳动法的保护哦！如果在工作期间受到了意外伤害，他们也有权利像正式员工那样享受到工伤保险的待遇呢。而且，受伤的员工还可以享受暂时停止工作并保留薪水的权益哦。
三、临时工工伤怎么付
要是临时工不幸遭遇了工伤，那么他在治疗这段时间里得到的工资和福利还是要按照原来的标准来算哦，而且这些钱都是由他们工作的那个单位每个月按时给到他们手上的。当然啦，如果这个临时工在工伤期间想要申请停工留薪的话，那他的工伤工资也得按照之前的工资福利待遇来算，同样是由他们工作的那个单位每个月按时给到他们手上。不过呢，停工留薪的期限一般来说不能超过12个月，除非这个人的伤势特别严重或者情况比较特殊，需要更长时间的恢复，但是再怎么延长也不能多于12个月喔。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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