一、临时工工地骨折了算工伤吗
不论是正式雇员抑或短期雇佣的临时工、劳务派遣人员等所有在用人单位就业的劳动者，他们均应该享有参与工伤保险的权益。因此，一旦不幸遭遇工伤事故，他们应当依照相关法律法规及程序进行及时的申报和妥善处理，以便能够获取相应的工伤赔偿以及得到必要的医疗救助。具体的操作流程可能涉及到以下几个环节：首先，向所属的用人单位汇报事故详情；其次，由用人单位向所在地的社会保险经办机构提交工伤事故报告；接着，进行工伤认定申请；最后，依据工伤鉴定的结果，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未能为临时工购买工伤保险，那么临时工仍有权利要求用人单位承担其应有的工伤责任，这其中包括但不仅限于医疗费用、停工留薪期内的工资支付、伤残补助金等方面的补偿。
二、工伤九级有没有停职留薪
关于九级工伤的处理，在初始阶段可能会设立为期一个月的停工留薪期，然而，如果伤势所需的康复时间更为漫长，那么这一期限便可依据实际情况以及医疗证明予以适当延长。在此期间，员工应当享有与原先相同的工资福利待遇，直至其伤势得到稳定或者符合工伤保险所规定的伤残等级评定标准为止。届时，将会按照评定出的伤残等级来享受相应的伤残待遇。值得关注的是，员工在停工留薪期间必须严格遵守相关规定，例如积极配合治疗、按时进行复诊等等，以便于我们能够及时地对其伤势恢复状况进行评估，进而决定是否继续给予停工留薪待遇或者转入其他工伤保险待遇阶段。
三、临时工工伤如何做会计分录
在处理因工伤导致的赔偿事宜时，我们建议将其会计分录划分为两大阶段进行处理：首先，应当对工伤赔偿所形成的债务进行详细记录；其次，再对实际发放的工伤赔偿款项进行相应的账务处理。具体来说，第一步，我们可以通过以下方式进行记录：借记“工伤赔偿费用”这一费用支出类别的账户，贷记“工伤赔偿负债”这一长期负债类别的账户。第二步，我们可以通过以下方式进行记录：借记“工伤赔偿负债”这一长期负债类别的账户，贷记“现金”或者“银行存款”这样的资产类别的账户。请各位注意，我们必须要在适当的时候对工伤赔偿费用进行计提并确认，同时，也应该依照已经确定的赔偿计划，分期确认工伤赔偿负债。
关于工伤赔偿的具体核算与处理过程，我们还需依据当地的相关法律法规以及企业内部的规章制度进行具体的操作实施。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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来源：头条-临时工工伤如何做会计分录，临时工工伤工资如何发放