一、认定工伤对职工有什么好处
认定工伤对职工具有多方面重要好处：
一是医疗保障。职工因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付，减轻职工经济负担。
二是停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响，收入得以维持。
三是伤残待遇。若职工因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等。部分情况下，职工还可享受伤残津贴等长期待遇。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，保障其家庭基本生活。
总之，工伤认定能有效保障职工在工伤后的医疗救治、生活保障及后续权益。
二、公司报工伤流程怎么走程序
公司为员工报工伤，一般按如下程序进行：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
具体申请时，需提交以下材料：工伤认定申请表，该表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。若材料完整，将作出受理或者不予受理的决定。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、农民工工伤九级赔偿多少钱
农民工工伤九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；交通食宿费按实际发生合理费用支付。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
总之，需结合农民工实际工资、当地规定等因素综合计算赔偿金额。
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