一、九级烫伤工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的一次性伤残补助金是这样计算的：本人工资乘以9个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般是根据伤残等级和本人工资的一定倍数来计算的。比如在广东省，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重的话，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费：如果工伤职工需要生活护理，那么工伤保险基金会根据生活自理能力的不同，按月支付不同等级的护理费。
住院伙食补助费、医药费、残疾辅助器具费等其他费用，就按照《工伤保险条例》和当地的具体规定来执行。
二、临时工工伤残疾赔偿怎么算
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工经鉴定后，伤残等级不同，工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金也不同。计算公式为：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。比如，十级伤残赔7个月的本人工资，九级伤残赔9个月，以此类推，一级伤残赔27个月的本人工资。
伤残津贴：1-4级伤残的，工伤保险基金按月发放伤残津贴，要是实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要把差额补上。5-6级伤残津贴，用人单位在难以安排工作的情况下支付，要是实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补上差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个补助金在5-10级伤残职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时赔付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照本人工资的一定倍数计算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，要是情况严重，可以适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由单位负责；如果单位没安排护理，就由单位支付护理费。
三、在上海工伤受伤怎么赔偿
一次性伤残补助金：工伤保险基金根据工伤职工伤残等级，给他们支付一次性伤残补助金。比如，八级伤残给职工本人工资的11倍，九级伤残给9倍，十级伤残给7倍。
伤残津贴：对于一到六级伤残的职工，工伤保险基金按月给他们发伤残津贴。1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5-6级伤残津贴由用人单位支付，如果实际金额低于当地最低工资标准，差额由相关机构补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常和伤残等级、本人工资有关。比如，在广东省，八级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的4倍，一次性伤残就业补助金是本人工资的15倍。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责或者支付护理费。评残后，如果还需要护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
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