一、打球摔倒算工伤吗赔偿多少
若在雇主所主办的篮球竞赛过程中，员工不幸遭受运动损伤，那么这将被视为工伤事故。因为在此类情况下，员工参与了由雇主组织或受雇主委派的活动，并因此而遭受伤害，这无疑会被判定为工作性质所致。因此，此类情况是完全可以进行工伤申报和相应赔偿申领的。倘若该员工是在工作日期间或者受单位领导者委派因公事与他方参加竞赛时遭遇意外，那么这种情况同样将被视作工伤事务，员工有权提出申请以获得相关的工伤补偿。
二、工伤三个月后再去仲裁有用吗
当涉及到雇佣单位和劳动者在工作场所遭受工伤所引发的劳动争议时，申请劳动仲裁有时间限制，具体来说是一年的期限，此期限由当事人知晓或确切理解自身权益受到不法侵害的日期开始计算。若由于当事人一方向另一方主张权利、申请相关部门给予权益救济，或者另一方当事人同意承担相应义务等原因导致仲裁时效暂时中止的情况下，应自中止时期算起，对仲裁时效进行新的计算。
三、工伤停职留薪期几个月
职工因工伤需接受治疗、在家休养期间所享有的停工留薪时间原则上为十二个月；若伤势较为严重或独特，需经过由市劳动能力鉴定委员会审批同意，才可适当进行延长，但延长时间亦不能超过原定的十二个月上限。当工伤职工的伤残程度被明确评定后，便会立即中断其原有的停工留薪福利待遇，劳动使用者需依据相关法规规定代替该劳动者得到相应的伤残补助金。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：头条-工伤停职留薪期几个月，工伤职工停职留薪期