一、上班期间工作流产属于工伤吗赔偿多少
上班期间因工作原因导致流产，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。女职工在孕期因工作原因受到事故伤害导致流产，符合工伤认定情形。
认定工伤后，赔偿项目及金额如下：
一是医疗费用，包括因流产产生的检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因流产需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体金额根据伤残等级确定。
需要注意的是，要及时申请工伤认定，按规定流程和要求维护自身合法权益。
二、上班期间流产工伤怎么申请赔偿
上班期间流产申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
其一，确认是否属于工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产的，可视作工伤。需提供相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，证明流产与工作存在关联。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级及相关标准，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与用人单位协商赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、工伤赔偿后能否向侵权人追偿
在某些情况下，工伤赔偿后可以向侵权人追偿。
一方面，若职工因第三人侵权造成工伤，根据相关法律规定，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张民事赔偿。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害后能及时得到救助和补偿，侧重于补偿功能；而向侵权人主张赔偿，是基于侵权人的过错行为导致职工受损，侵权人应承担相应的侵权责任，侧重于惩罚和赔偿功能。
另一方面，在实际的赔偿中，部分赔偿项目存在竞合。例如医疗费等实际发生的费用，在工伤保险已支付的情况下，职工在向侵权人主张赔偿时，这部分费用不应重复获得赔偿，已支付的工伤保险机构可依法向侵权人追偿。
总之，工伤赔偿后在符合法律规定的情形下可以向侵权人追偿，但要注意赔偿项目的竞合问题，避免重复赔偿。具体的追偿范围和程序，还需根据实际情况和相关法律法规进一步确定。
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来源：临律-工伤赔偿后能否向侵权人追偿，工伤赔了还能起诉侵权人吗