一、工伤后公司要赔偿哪些
工伤后公司可能需要赔偿以下项目：
1. 医疗费。公司需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴等。若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。这部分费用是对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。
二、工伤后公司需不需要赔偿
在工伤发生后，公司通常需要进行赔偿。
（一）公司赔偿的依据
1. 工伤保险责任：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，工伤保险基金将支付大部分的赔偿费用，例如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担部分费用，如停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇按月支付给员工，不得克扣。
2. 未缴纳工伤保险的责任：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担全部的工伤赔偿责任，包括本该由工伤保险基金支付的费用。
（二）赔偿范围
1. 治疗工伤期间的费用：涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用。
2. 伤残相关费用：如果工伤造成员工伤残，公司需考虑支付一次性伤残就业补助金等（在工伤保险基金支付一次性伤残补助金之外）。
3. 死亡相关赔偿：若工伤导致员工死亡，公司需配合处理丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿相关事宜。
总之，工伤后公司大多是需要承担赔偿责任的，具体赔偿方式和数额需依据法律法规确定。
三、工伤后公司应该赔偿哪些费用
工伤后公司应赔偿以下几类费用：
（一）医疗费用
包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，公司应支付护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等相关费用（如果构成伤残）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司应按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，公司应按规定支付伤残津贴等相关费用。
另外，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用也由公司支付。不过如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付。
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