一、工伤一年后辞职能拿就业补助金吗
工伤职工在一年后辞职，是可以拿就业补助金的。
根据相关法律规定，职工因工伤被认定为伤残的，在解除或者终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里并没有限制在工伤发生后多久辞职不能拿就业补助金，只要符合解除或终止劳动合同等相关条件就可以。不过需要注意的是，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同。一般是依据伤残等级确定具体的补助金额。例如，伤残等级越高，补助金额相对越高。职工在申请领取就业补助金时，需要按照所在地区的规定提供相应的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动合同的证明等材料，经过法定程序进行申领。
二、工伤一年后辞职还有赔偿吗
工伤一年后辞职是否有赔偿需要分情况来看。
（一）如果工伤职工已经完成工伤认定并且进行了劳动能力鉴定。
1. 工伤职工可以依据鉴定结果享受相应的工伤待遇赔偿。例如，若被鉴定为伤残等级，不管是否辞职，都有权获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤造成的伤残的补偿。
2. 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在辞职时是可以获得的。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除劳动关系后医疗费用的一种补偿；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤可能影响就业能力的补偿。
（二）如果工伤认定尚未完成或者劳动能力鉴定还未做。
这种情况下，由于相关的认定和鉴定程序未走完，可能会影响赔偿的获取。但如果能及时补做相关程序且符合工伤认定和赔偿的条件，辞职后仍可就应当获得的赔偿主张权利。
三、工伤一年后还能认定吗
工伤认定的申请是有时间限制的。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从上述规定看，正常情况下工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时间是1年，超过1年一般很难进行工伤认定，但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力、人身自由受到限制等特殊情形，这种情况下还是有可能进行工伤认定的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤一年后辞职能拿就业补助金吗天津
●工伤三年后辞职单位给赔偿吗?
●工伤一年后辞职能拿就业补助金吗多少钱
●工伤一年后辞职能拿就业补助金吗怎么算
●工伤一年后辞职还有赔偿吗
●工伤一年后辞职赔偿费会减少吗
●工伤在一年后自己辞职还有什么不同吗
●工伤三年后辞职单位给赔偿吗?
●工伤后上班一年辞职
●工伤后多久辞职可以领一次性就业补助
●工伤一年后辞职还有赔偿吗多少钱
●工伤一年后辞职还有赔偿吗怎么算
●工伤一年后辞职赔偿费会减少吗
●工伤在一年后自己辞职还有什么不同吗
●工伤一年后主动提出辞职有赔偿吗
●工伤辞职一年以后还能索赔吗
●工伤一年后辞职能拿就业补助金吗
●工伤一年后被辞退赔偿多少
●工伤后上班一年辞职
●工伤一年后还能赔偿吗
来源：中国法院网-工伤一年后还能认定吗，工伤过一年了能申请吗