一、工伤人员退休时有什么待遇
工伤人员退休时的待遇主要有以下方面。
（一）工伤医疗待遇
如果工伤导致的旧伤复发，退休后依然可以享受工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用由工伤保险基金按规定支付，例如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）伤残津贴
1. 对于一至四级伤残的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的工伤职工，退休后一般不再享受伤残津贴相关待遇，而是按规定享受养老保险待遇。
（三）辅助器具配置待遇
如果工伤人员退休前经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，退休后仍可按规定配置辅助器具，相关费用按照规定由工伤保险基金支付。
二、工伤人员能强制调岗吗合法吗
工伤人员不能被强制调岗，这种做法不合法。
从法律规定层面看，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这意味着其岗位不应被变动。停工留薪期是对工伤职工恢复身体的保障期间，在此期间强行调岗，是对职工权益的侵犯。
从合理性角度分析，工伤可能会对职工的身体机能产生影响，但这并不意味着单位可以随意决定将其调离原岗位。如果工伤职工在康复后确实无法胜任原岗位工作，单位应当与职工协商，在双方达成一致的情况下进行调岗安排，并且新岗位应尽量与职工的身体状况相适应，薪资待遇等也应按照相关规定进行合理调整，而不是单方面强制调岗。总之，单位在处理工伤人员岗位相关事宜时，必须遵循法律规定，尊重工伤人员的权益。
三、工伤人员薪资怎么算
工伤人员在停工留薪期内的薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（一）停工留薪期的确定
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期的时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关资料确定，其范围是从职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗之日起，至工伤职工伤残等级评定之日止。
（二）薪资计算标准
1. 这里的薪资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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