一、认定了工伤用人单位不同意
如果认定了工伤但用人单位不同意，以下是应对办法。
（一）工伤认定的法律效力
工伤认定是由社会保险行政部门作出的具有法律效力的结论。一旦认定工伤成立，用人单位即便不同意，也必须按照相关法律法规履行义务。这一认定是基于法定的程序和事实依据作出的，不是用人单位可以随意否定的。
（二）用人单位的救济途径
如果用人单位对工伤认定结果有异议，其应通过合法途径解决。它可以在规定的时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但在复议或诉讼期间，不影响工伤职工依法享受工伤待遇。
（三）职工权益的维护
对于职工而言，无论用人单位是否同意工伤认定结果，职工都有权依据认定结果要求用人单位承担相应责任，比如支付工伤医疗期间的工资福利待遇、进行伤残赔偿等。如果用人单位拒不履行，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行义务，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
二、认定了工伤赔偿可以撤销吗
一般情况下，工伤赔偿认定后是不能随意撤销的。
（一）从行政行为的稳定性角度来看，工伤认定是劳动行政部门依据法定程序作出的行政确认行为。一旦认定结论作出且生效，就具有确定力。这是为了维护行政行为的权威性和公信力，保障劳动者和用人单位的合法权益基于稳定的认定结果之上。
（二）特殊情形下的重新审查。如果在工伤认定过程中存在严重违反法定程序，例如认定部门没有按照规定进行调查取证、关键证据是伪造的等情况，用人单位或者其他相关方可以通过法定的行政复议或者行政诉讼程序来请求对工伤认定进行重新审查，但这并不是撤销的概念，而是重新判定原认定是否合法有效。如果经过法定程序判定原工伤认定有误，会作出新的认定结果，而不是单纯撤销原有认定赔偿而没有后续处理。
三、认定了工伤有什么好处
认定工伤主要有以下好处：
（一）医疗救治方面
1. 工伤保险基金将支付符合规定的治疗工伤的医疗费用。这确保受伤职工能得到及时有效的治疗，不用担心医疗费用负担过重，包括住院费、药品费、检查费等必要的治疗支出。
2. 职工治疗工伤需要住院的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
（二）经济补偿方面
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在受伤不能工作期间的收入稳定。
2. 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的补助标准，伤残等级越高，补助金数额越高。如果职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也由工伤保险基金按月支付。
3. 在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这有助于职工在离职后能有一定的经济基础进行后续的生活安排或再就业准备。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●认定了工伤用人单位不同意怎么办
●发生工伤单位不同意工伤认定怎么办
●工伤认定用人单位不配合怎么办
●工伤了用人单位不同意鉴定咋办
●工伤认定如果用人单位不承认怎么办
●工伤认定用人单位拒不提供
●工伤单位不认可
●发生工伤单位不同意工伤认定怎么办
●工伤认定用人单位不肯签字怎么办
●工伤认定下来单位不给个人怎么办
●认定了工伤赔偿可以撤销吗怎么办
●工伤认定后赔偿
●工伤认定完后赔偿金怎么到账
●工伤认定后赔付有没有期限
●工伤认定后赔偿有效期多久
●认定工伤后赔偿费谁出
●工伤认定下来后,赔偿金额多久到账
●工伤认定后还能请求损害赔偿吗
●工伤认定后还能请求损害赔偿吗
●认定工伤后申请工伤赔偿时效
来源：中国法院网-认定了工伤有什么好处，认定工伤有什么好处和坏处