一、工伤出院后还有陪护费吗
工伤出院后是否还有陪护费，需要根据具体情况判断。
如果工伤职工仍然需要护理，是可以有陪护费的。一般存在以下情形：
1. 工伤职工在出院后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2. 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述费用由用人单位承担。
所以，不能简单地判定工伤出院后就没有陪护费，而是要依据职工的实际护理需求以及相关的鉴定结果来确定。
二、工伤出院后还有陪护费和营养费吗
工伤出院后可能有陪护费和营养费。
（一）陪护费方面
1. 如果工伤职工仍然生活不能自理，需要他人护理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，那么会有护理费。护理费根据护理依赖程度等因素确定相应的支付标准。例如，完全生活不能自理、大部分生活不能自理或者部分生活不能自理，对应的护理费支付标准有所不同。
2. 护理期限会根据实际情况确定，一般以医疗机构的意见或者鉴定机构的意见为准。
（二）营养费方面
虽然工伤保险条例没有明确规定营养费这一项目，但如果工伤职工存在特殊的营养需求，比如因工伤导致身体严重受损，在治疗期间或康复期间经医疗机构出具证明需要加强营养的，在一些地区的司法实践中，会支持合理的营养费用要求。不过这可能需要结合具体的案件情况以及当地的司法政策来判定。
三、工伤出院后老板不管能报警吗
工伤出院后老板不管可以报警，但报警可能不是最有效的解决途径。
从法律角度看，工伤认定和赔偿主要依据劳动法律法规。一，工伤出院后应尽快进行工伤认定。可以由单位申请，如果单位在30日内不申请，职工本人或其近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。三，关于赔偿。如果认定为工伤，老板应当按照工伤保险待遇支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担赔偿责任。
报警可以在一定程度上起到记录纠纷情况、保护自身安全等作用，但解决工伤赔偿问题更多依靠劳动部门和司法部门的专门处理机制。
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