一、有工伤认定辞职单位赔偿吗
如果有工伤认定，员工辞职时单位是需要进行相应赔偿的。
（一）工伤赔偿的项目
1. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，是对工伤职工因工伤造成身体损伤的一种补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：这部分补助金是在职工离职时支付，用于职工后续工伤治疗等相关费用的补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，目的在于补偿工伤职工因工伤在再就业方面可能存在的不利影响。
需要注意的是，这些赔偿项目都是基于工伤认定的结果。工伤认定明确了职工所受伤害为工伤，单位就要按照相关法律法规承担起应有的赔偿责任。如果单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
二、二次手术一年半可以做工伤认定吗,有哪些规定
工伤认定一般是有时间限制的。通常情况下，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于二次手术一年半是否还能做工伤认定，要分情况看。如果之前没有进行过工伤认定，且是因为用人单位的原因导致超过了1年的申请期限，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在障碍消除后继续申请工伤认定。但如果是职工自身怠于行使权利，超过了1年的申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。不过，在一些特殊情形下，法院可能会根据公平原则等综合判断是否应当认定为工伤。
三、工伤认定超过怎么处理赔偿
如果工伤认定超过了规定时间，处理赔偿会比较复杂。
（一）用人单位责任
1. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着用人单位不能因自身的延误而免除对员工工伤赔偿的责任。
2. 员工可以与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照工伤赔偿标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果存在伤残情况）等相关费用。
（二）员工自身情况
1. 虽然超过工伤认定时间，但如果存在特殊情况，例如不是员工自身原因（如不可抗力、用人单位故意隐瞒证据等）导致的逾期，员工可以尝试向劳动保障部门说明情况，争取认定工伤并获得相应赔偿。
2. 如果最终无法认定工伤，员工也可以考虑以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，但这种情况下的赔偿标准与人身损害赔偿标准相关，可能与工伤赔偿标准有所不同。
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