一、受工伤老板不给算工资怎么办
若遭遇受工伤后老板不给算工资的情况，可通过以下途径解决：
一是协商解决。尝试与老板心平气和地沟通，明确指出依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通过摆事实、讲道理，争取让老板认识到错误并支付工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤事实及工资待遇情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。
总之，面对这种不合理的情况，要勇敢地运用法律武器来保障自己的权益。
二、工伤如果老板不赔偿怎么办
若遭遇工伤而老板拒绝赔偿，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定工伤等级。
二是劳动仲裁。若用人单位未依法缴纳工伤保险，认定工伤后，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求老板承担相应赔偿责任。同时，还可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量督促老板履行赔偿义务。
三、工地工伤后老板不愿意赔偿怎么办
工地工伤后老板不愿赔偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等能证明劳动关系的材料，以及事故发生时的现场照片、视频、医院诊断证明、病历、工伤认定申请表等与工伤相关的证据。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中需按照要求提交相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
最后，若与老板协商赔偿无果，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获得更精准的法律指导和帮助。
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