一、工伤只给底薪合法吗
在工伤期间只给底薪是不合法的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是底薪。
例如，如果职工受伤前每月工资包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等共计5000元，那么在工伤停工留薪期间，单位也应当按照每月5000元的标准支付工资，而不是只支付底薪部分。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
二、工伤不走法律程序怎么解决
如果工伤不走法律程序，可以通过以下方式解决：
（一）协商
1. 与用人单位协商。受伤职工或其家属可以和用人单位就工伤赔偿等相关事宜进行友好协商。双方可以根据工伤的实际情况，如伤害程度、医疗费用、误工损失等，参照国家相关工伤赔偿标准来确定赔偿数额。
2. 借助工会组织协商。工会可以在其中起到协调沟通的作用，代表职工与用人单位进行谈判，促使双方达成一个合理的赔偿协议。
（二）调解
1. 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，他们会依据事实和相关法律法规，对工伤纠纷进行调解，促使双方达成一致意见。
2. 寻求基层调解组织调解。例如在一些社区或街道设立的调解机构，这些机构也能在双方自愿的基础上，对工伤纠纷进行调解处理。
不过需要注意的是，不走法律程序可能存在一定风险，例如协商或调解不成时，可能最终还是需要通过法律途径来维护自身权益。
三、怎么认定为工伤
认定工伤需满足一定条件。
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工作车间正常操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前为启动机器做准备工作而受伤，或者下班后清理工作场地受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在工作场所因制止不法行为被打伤。
四是患职业病的。这需要依据国家公布的职业病分类和目录来确定，像在粉尘环境工作患尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
另外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也可认定为工伤。
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来源：临律-怎么认定为工伤，怎么认定为工伤时间