一、如何判定工伤讹诈
判定工伤讹诈可以从以下几方面考虑：
（一）从工伤认定环节看。如果劳动者提供虚假的工作场景、证人等证明材料来认定工伤，比如本来不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，却编造相关情节，这可能存在讹诈嫌疑。
（二）从伤情与赔偿要求对比方面。若劳动者的伤情较轻，经过正常医疗能够较快恢复，但却提出与实际伤情严重不符的高额赔偿要求，包括不合理的伤残补助金、护理费、误工费等，这也值得怀疑。
（三）从行为表现判断。比如劳动者故意拖延工伤认定和处理流程，以获取更多额外利益，或者频繁变更赔偿要求且没有合理依据，可能涉及工伤讹诈。
不过，在判断时必须依据充分的证据，不能仅凭主观臆断。同时，也需要确保用人单位履行了应有的劳动安全保障等法定义务，防止将劳动者正常维权当作讹诈的错误判定。
二、如何处理员工工伤后的讹诈
如果遇到员工工伤后讹诈的情况，可以这样处理：
（一）明确工伤认定范围与标准
1. 仔细审查工伤认定结果。依据工伤保险条例等相关法律法规，确定员工受伤是否属于工伤范畴。如果不属于工伤范围，要准备好相应的证据材料，如事故发生时的监控录像、证人证言等，证明事故与工作无关。
2. 对于工伤认定存在争议的部分，可按照法定程序申请重新认定或者行政复议。
（二）规范赔偿计算
1. 按照法定的工伤赔偿项目和标准进行计算赔偿金额。例如医疗费根据实际支出、伤残补助金根据伤残等级等。不能随意被员工不合理的高额索赔要求左右。
2. 保存好与工伤相关的所有费用支出凭证，如医疗发票、护理费用收据等，以便核对准确的赔偿数额。
（三）依法协商或诉讼
1. 如果员工讹诈，可以先尝试与其进行理性的协商沟通，向其解释清楚法定的赔偿依据和数额。
2. 如果协商不成，不要害怕诉讼，依靠法院的公正裁决来解决纠纷，避免不合理的赔偿。
三、工伤认定侵犯如何处理
如果认为工伤认定存在侵犯权益的情况，可以按以下方式处理：
（一）行政复议
1. 在收到工伤认定决定书之日起60日内，可以向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
2. 申请复议时要提交复议申请书，写明申请人基本信息、被申请人（作出工伤认定的部门）、复议请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，例如工伤认定决定书、病历资料、劳动关系证明等。
（二）行政诉讼
1. 如果对行政复议结果不服或者不想进行行政复议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 起诉时需提交起诉状，内容包括原告（认为权益被侵犯方）、被告（作出工伤认定部门）、诉讼请求、事实和依据，同时也要提交相应证据。在诉讼过程中，法院将对工伤认定的事实、程序、适用法律等进行审查，依法作出判决。
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来源：头条-工伤认定侵犯如何处理，工伤属于侵权行为吗