一、工伤一次性伤残就业补助金标准
工伤一次性伤残就业补助金标准因地区而异。
在一些地区，它是按照工伤职工本人工资为基数计算一定的月数。例如，伤残等级为五级的，可能会按照若干个月的本人工资来确定。不同伤残等级对应的月数不同，一般伤残等级越高，对应的月数越多。
另外，当地的社会平均工资水平也可能影响该补助金标准。部分地区会参考当地上年度职工月平均工资，按照伤残等级确定相应的倍数或者月数来计算一次性伤残就业补助金。
同时，企业性质等因素有时也会被考虑在内。如国有企业、私营企业等可能在具体执行标准上存在一定差异，但都需遵循当地工伤保险相关政策法规的基本框架。总之，要确切了解其标准，需参照当地具体的工伤保险规定。
二、五险中的工伤险怎么赔付
工伤险的赔付主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）伤残待遇
1. 若工伤造成职工伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，伤残等级越低，支付的月数越少。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 对于五至十级伤残，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤资料交给公司不给申请劳动能力鉴定怎么办
如果工伤资料交给公司，公司却不给申请劳动能力鉴定，你可以采取以下措施：
1. 自行申请。你有权自行向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备好相关的工伤认定决定书、病历资料、检查报告等材料，按照鉴定委员会的要求填写申请表并提交材料。
2. 追究公司责任。公司有义务为工伤职工申请劳动能力鉴定，其不作为属于违反法定义务的行为。如果因为公司的这种行为给你造成了损失，例如延误了获取工伤赔偿的时间，导致病情加重等，你可以追究公司相应的赔偿责任。
3. 向劳动监察部门投诉。你可以向劳动监察部门反映公司这种不履行申请义务的情况，劳动监察部门有权责令公司改正这种行为。
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来源：临律-工伤资料交给公司不给申请劳动能力鉴定怎么办，个人做工伤鉴定,公司不提供材料怎么解决