一、工伤认定书需要什么手续
工伤认定一般需要以下手续：
（一）申请材料方面
1. 工伤认定申请表。这需要详细填写事故发生的经过、时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明职工与用人单位之间的雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况和是否属于职业病范畴的重要依据。
（二）申请时间限制
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤8级怎么赔偿
工伤八级赔偿包括以下方面：
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、在上班时间突发脑出血算工伤吗
是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的突发脑出血如果符合上述条件，那么可以认定为工伤。
但如果仅仅是突发脑出血，经过治疗后没有死亡且不符合在工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡这种情况，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑出血是由于工作中的特殊原因造成的，例如工作环境中的有害因素长期影响或者工作强度过大等与工作有直接因果关系的情况，也有可能被认定为工伤。在认定工伤时，需要提供充分的证据，如工作环境检测报告、工作强度相关证明、医院诊断证明等相关材料。
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来源：头条-在上班时间突发脑出血算工伤吗，上班时间突发脑出血责任与赔偿