一、如果工伤认定不上怎么办
如果工伤认定不上，可以考虑以下几个方面。
（一）查看原因
仔细查看不予认定工伤的决定书，明确认定不上的具体原因。可能是证据不足，比如缺少劳动关系证明、事故发生过程的证明材料等；也可能是不符合工伤认定的法定情形，例如并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（二）收集补充证据
若因证据不足导致未认定工伤，可以进一步收集证据。例如补充证人证言，获取相关监控视频、工作记录等能证明工伤情形的材料。如果是劳动关系不明确，可以通过劳动仲裁确定劳动关系。
（三）申请复议或提起行政诉讼
如果认为工伤认定机构作出的认定结论有误，可以在规定的时间内申请行政复议或者直接提起行政诉讼。在这个过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，证明伤害应当被认定为工伤。
二、如果工伤起诉是起诉哪个部门
工伤起诉涉及多个情况。如果是对工伤认定结论不服，可以起诉作出工伤认定的社会保险行政部门。一般来说，社会保险行政部门负责进行工伤认定工作，当职工或者其近亲属、用人单位对认定结果存在异议时，可向法院提起行政诉讼。
如果是因为工伤保险待遇问题与用人单位产生纠纷，那么应当以用人单位为被告提起民事诉讼。例如，用人单位未按照规定支付工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关待遇时，职工可以通过向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，需要提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、医疗费用票据等，以支持自己的诉求。
三、如果工伤认定书单位不给怎么办
如果工伤认定书单位不给，劳动者可以通过以下途径解决：
（一）与单位协商沟通
尝试与单位进行友好协商，明确告知单位工伤认定书属于劳动者有权获取的材料，要求单位及时交付。在协商过程中，可以提及相关法律法规的规定，以增强说服力。
（二）向劳动部门反映
如果协商无果，劳动者可以向作出工伤认定决定的劳动部门反映情况。劳动部门有责任监督用人单位遵守相关规定，他们可以对单位进行督促，要求单位将工伤认定书交予劳动者。
（三）申请劳动仲裁
劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁申请中明确提出要求单位提供工伤认定书这一诉求。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。一旦仲裁裁决单位应当提供工伤认定书，单位就必须执行裁决结果。
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来源：头条-如果工伤认定书单位不给怎么办，工伤认定书下来单位不认可