一、幼儿园老师工伤该怎么算
幼儿园老师工伤的计算与认定，需按相关法律规定进行。
其一，工伤认定。老师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。幼儿园应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若幼儿园未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，工伤待遇计算。主要包括医疗费用，按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由幼儿园支付；若构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按标准支付。若幼儿园未缴纳工伤保险，相关费用由幼儿园承担。
二、下班算不算工伤高血压
仅下班时出现高血压的情况，一般不算工伤。
工伤的认定需要符合法定条件。根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而高血压属于一种常见疾病，通常是由于自身身体机能等多种因素导致，若下班时单纯出现高血压，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定工伤情形，所以一般不能认定为工伤。
三、医护人员工伤认定标准
医护人员工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如医护人员在医院值班时，因搬运医疗设备不慎摔倒受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如医护人员在下班后清理治疗器械时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若医护人员在救治患者过程中被患者家属殴打致伤。
四是患职业病的。医护人员因长期接触有毒有害医疗物质而患职业病，可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如医护人员外出参加医疗救援活动中受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，医护人员也可认定工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●幼儿园老师工伤该怎么算赔偿
●幼儿园老师工伤该怎么算工资
●幼儿园老师工伤费用报销流程
●幼儿园老师工伤如何判定
●幼儿园老师受伤算工伤吗
●幼儿园老师工伤如何执行医药费
●幼师工伤赔偿标准
●幼儿园老师工伤该怎么算工资
●幼儿园工伤怎么赔偿
●幼儿园老师在上班期间受伤
●下班算不算工伤高血压患者
●下班途中高血压犯了算工伤吗
●下班时间高血压引起脑出血算不算工伤
●下班是不是工伤
●下班期间算不算工伤
●下班工伤认定标准
●下班算工伤有没有时间限制
●下班了算工伤吗
●上班期间高血压算工伤吗
●下班工伤怎么赔偿
来源：临律-医护人员工伤认定标准，医务人员工伤