一、没有劳动合同工伤要怎么处理
在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、工伤与合同纠纷怎么快速处理
处理工伤与合同纠纷，可采取以下方法实现快速处理：
对于工伤纠纷：
（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，依据相关标准确定伤残等级。
（三）协商或申请仲裁。双方可就赔偿事宜协商，若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇。
对于合同纠纷：
（一）双方自行协商。明确争议焦点，尝试通过友好协商达成一致解决方案。
（二）寻求第三方调解。可邀请行业协会、人民调解委员会等进行调解，促成和解。
（三）若协商、调解不成，根据合同约定的争议解决方式，选择向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、工伤劳动能力鉴定流程怎么走
工伤劳动能力鉴定流程主要如下：
1. 申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 提交材料：需准备工伤认定决定书原件及复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
3. 审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，会对材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会根据需要，组织专家进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。
5. 领取结论：申请人在规定时间内领取劳动能力鉴定结论。如对结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有劳动合同工伤怎么办
●没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
●没有劳动合同工伤能赔偿吗
●没有劳动合同怎么工伤认定
●没有劳动合同发生工伤需要赔偿吗
●没有劳动合同合同工伤怎么办
●没劳动合同 工伤怎么赔偿
●没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
●没有劳动合同发生了工伤怎么办
●没有劳动合同 工伤
●工伤与劳动合同
●工伤纠纷合同范本
●工伤合同书怎么写才有效
●工伤合同范文
●工伤属于合同纠纷吗
●工伤赔偿合同
●合同中的工伤约定
●工伤保险合同纠纷
●发生工伤后签的合同有效吗
●工人工伤合同
来源：头条-工伤劳动能力鉴定流程怎么走，